A Black Friday, evento que ocorre em novembro baixando preço de diversos produtos no país, deve cair junto do 13º salário, pagamento extra dos trabalhadores
A Black Friday, um dos eventos comerciais mais esperados do ano, movimenta intensamente o varejo e o comércio eletrônico no Brasil. Ela foi inspirada em uma tradição norte-americana que já existe há tempos e continua popular.
Essa data simboliza o início das compras de fim de ano e impulsiona o consumo por meio de grandes descontos e promoções agressivas. A cada edição, milhões de consumidores se preparam para aproveitar as oportunidades, enquanto as empresas planejam estratégias de vendas e marketing.
No entanto, a coincidência dessa data com o pagamento do 13º salário em muitos anos reforça a importância de planejar bem as finanças. Em 2025, essa proximidade chama ainda mais atenção, já que o período une duas situações decisivas: o impulso das compras.
Neste artigo, você confere:
Quando a Black Friday cai em 2025?
A Black Friday 2025 ocorrerá na última sexta-feira de novembro, mais precisamente no dia 28. Essa data marca o momento em que o comércio brasileiro se une às tendências internacionais para oferecer descontos expressivos em produtos variados, principalmente no e-commerce.
As empresas aproveitam a data para liquidar estoques, atrair novos clientes e impulsionar as vendas antes do Natal. Já os consumidores, por sua vez, aguardam o evento para adquirir produtos desejados com valores mais acessíveis.
Esse fenômeno, que nasceu nos Estados Unidos, ganhou força no Brasil e tornou-se parte do calendário econômico nacional. Grandes varejistas, lojas online e pequenos empreendedores aderem à campanha, buscando atrair o público com estratégias de marketing e promoções limitadas.
Entretanto, embora as ofertas sejam tentadoras, o consumidor deve agir com cautela e planejamento financeiro. A empolgação pode levar a gastos desnecessários, especialmente quando o evento ocorre próximo ao pagamento do 13º salário, um dinheiro extra que muitos brasileiros já contam.
Em 2025, o dia 28 de novembro não marca apenas o início das grandes ofertas, mas também representa o prazo final para o pagamento da primeira parcela do 13º salário, devido ao fato de o dia 30 cair em um domingo.
Essa coincidência transforma a sexta-feira em um dia duplamente significativo, combinando consumo e obrigação trabalhista. Dessa forma, é essencial compreender que o entusiasmo pelas promoções deve vir acompanhado de responsabilidade financeira e consciência sobre o uso do dinheiro.
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13º salário deve cair na mesma época
A legislação trabalhista determina que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 30 de novembro. Contudo, como essa data cai em um domingo em 2025, as empresas precisam antecipar o depósito até o último dia útil anterior, ou seja, sexta-feira, 28 de novembro.
Esse prazo é obrigatório, e o descumprimento pode gerar penalidades aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Assim, além da movimentação comercial da Black Friday, o período também envolve um importante compromisso empresarial.
O valor dessa primeira parcela corresponde à metade do salário bruto do funcionário, sem incidência de descontos de INSS e Imposto de Renda, que são aplicados apenas na segunda parcela. Já a segunda parte deve ser quitada até o dia 20 de dezembro, conforme estabelece a Lei 4.749/65.
Nesse contexto, especialistas alertam para o perigo de usar o 13º salário de forma impulsiva. O ideal é priorizar o pagamento de dívidas, especialmente aquelas com juros altos, antes de ceder aos apelos do consumo.
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Meu pagamento não caiu, e agora?
Se o pagamento da primeira parcela do 13º salário não cair até o dia 28 de novembro de 2025, o trabalhador deve agir imediatamente. A empresa que descumprir o prazo comete infração administrativa e pode sofrer penalidades impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O colaborador pode, portanto, buscar orientação no setor de recursos humanos da empresa e, caso não haja solução, registrar uma denúncia formal junto ao órgão responsável. Essa atitude garante a proteção do direito trabalhista e reforça a importância de acompanhar os prazos legais.
Além disso, o trabalhador deve manter o controle sobre seus ganhos e calcular o valor do 13º proporcional ao tempo de serviço. O cálculo é simples: basta dividir o salário bruto por doze e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados.
Por exemplo, um funcionário que recebe R$ 5.000 e trabalhou sete meses terá direito a R$ 2.916,67 de 13º. Conhecer esse valor é essencial para evitar erros e garantir que o depósito seja feito corretamente, especialmente na data marcada.
Por fim, é importante que o trabalhador utilize esse recurso de maneira inteligente, mesmo que o pagamento ocorra dentro do prazo. Pesquisas indicam que 57% dos brasileiros compraram por impulso na última Black Friday, motivados por descontos.
Portanto, o ideal é planejar as compras e evitar gastos que comprometam o orçamento. Aproveitar as ofertas com equilíbrio, priorizando a saúde financeira, transforma o 13º em uma oportunidade de organização, e não em um motivo de endividamento.
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