O quinto dia útil de junho já está sendo esperado pelos brasileiros, que aguardam ansiosamente pelo dia de pagamento.
O quinto dia útil do mês representa, para milhões de trabalhadores brasileiros, um marco essencial da rotina financeira. Por se tratar da data limite estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para o pagamento de salários, esse dia funciona como referência para o controle de finanças.
Muitas pessoas organizam suas finanças mensais contando com o recebimento nesse momento, o que faz da data um ponto de equilíbrio entre o orçamento doméstico e os compromissos financeiros. Ou seja, é uma data muito aguardada.
Além disso, o cumprimento desse prazo demonstra responsabilidade por parte das empresas e garante previsibilidade aos colaboradores. Diante dessa relevância, entender como essa data é calculada e o que fazer em casos de atraso se torna fundamental para todos os profissionais em regime CLT.
Neste artigo, você confere:
Por que o pagamento cai no quinto dia útil?
A legislação trabalhista brasileira determina que os salários dos empregados devem ser pagos, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. Essa norma está prevista no artigo 459 da CLT e busca assegurar que o trabalhador tenha acesso ao seu rendimento com regularidade.
Portanto, essa exigência legal se aplica à grande maioria das categorias com carteira assinada, permitindo que o empregador organize sua folha de pagamento dentro de um cronograma definido. Ainda que algumas empresas escolham adiantar o pagamento, respeitar esse limite mínimo evita sanções legais.
Na prática, para contar corretamente os cinco dias úteis, é necessário considerar todos os dias da semana, exceto domingos e feriados nacionais ou locais. Os sábados entram na contagem, mesmo que não sejam dias de expediente para determinadas empresas.
Por esse motivo, em meses nos quais o quinto dia útil coincide com um sábado, o pagamento geralmente ocorre na sexta-feira anterior, devido ao funcionamento dos bancos e à organização contábil das empresas. Isso evita transtornos e assegura que o crédito chegue ao trabalhador dentro do prazo.
Essa regra permite previsibilidade para quem precisa organizar o orçamento pessoal, além de proteger o trabalhador contra atrasos que possam comprometer compromissos financeiros. A contagem precisa dos dias úteis é essencial, pois em meses com feriados, o calendário pode se alterar.
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Quando cai o quinto dia útil de junho?
No ano de 2025, o quinto dia útil de junho cairá na sexta-feira, dia 6. Como o mês começa em um domingo, o primeiro dia útil será o dia 2, uma segunda-feira. A partir disso, a contagem segue normalmente, desconsiderando o domingo inicial, mas incluindo o sábado no total de dias úteis.
Dessa forma, os dias úteis de junho serão 2, 3, 4, 5 e 6, com o último sendo a data limite legal para o pagamento dos salários referentes ao mês anterior. Essa definição impacta diretamente os trabalhadores, que costumam usar essa data para agendar pagamentos, organizar débitos automáticos e se planejar.
Além disso, diversas instituições financeiras e operadoras de serviços consideram o quinto dia útil como referência para vencimentos e cobranças. Por isso, compreender que o sábado conta na contagem mesmo sem expediente bancário ajuda a evitar surpresas e atrasos desnecessários.
É importante lembrar que alguns trabalhadores podem receber seus salários antes do quinto dia útil, dependendo do acordo ou costume da empresa. No entanto, o que não pode ocorrer é o pagamento ser feito após essa data sem justificativa válida.
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O que acontece se o pagamento não cair no quinto dia útil de junho?
Caso o trabalhador não receba seu salário até o dia 6 de junho de 2025, ele deve inicialmente buscar esclarecimentos junto ao setor de Recursos Humanos da empresa. Muitos atrasos ocorrem por falhas operacionais ou problemas bancários, e uma comunicação direta pode resolver o impasse rapidamente.
No entanto, se a situação não for corrigida em tempo hábil, o colaborador tem o direito de recorrer a meios legais para garantir o cumprimento da lei. A CLT oferece respaldo ao trabalhador nesses casos, e o descumprimento pode gerar consequências jurídicas para a empresa, inclusive multas e ações.
É fundamental que o profissional documente todas as tentativas de contato e registre qualquer atraso, pois isso servirá como prova em eventuais reclamações formais. O não pagamento até o quinto dia útil configura infração legal e pode indicar falta de compromisso da empresa com suas obrigações.
Além disso, vale reforçar que o sábado, mesmo sem expediente bancário, entra na contagem dos dias úteis para efeito de cálculo salarial. Ainda que os bancos não operem normalmente nesse dia, a legislação não exclui o sábado da regra.
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